CAPACITACIÓN Y ESTRATEGÍA
PARA MEJORAR LOS SISTEMAS
DE REGISTRO CIVIL
La capacitación es una esfera importante
que puede conducir al fortalecimiento del sistema puede producir varios
beneficios inmediatos entre ellos los siguientes:
a)
La superación de una comprensión insuficiente de las
tareas que se han de realizar.
b)
El mejoramiento de la moral, que puede ser baja
debido a la percepción de la falta de
los conocimientos técnicos necesarios.
c)
El logro de una participación más activa de los
particulares.
d)
La creación de una base para el establecimiento e
introducción de nuevos procedimientos equipos técnicas destinados a mejorar el
sistema.
e)
El fomento de las aportaciones y de la información
procedente de los particulares, con inclusión de sugerencias para introducir
cambios y formas posibles de aplicarlos.
La capacitación puede ser
una empresa eficaz en función de los costos, basada en las necesidades de un
sector determinado del funcionamiento del Registro Civil, el plan de capacitación
debe hacer una distinción entre la capacitación interna que esta destinada a
los Registradores Civiles y al personal Técnico Administrativo y la
capacitación externa que esta destinada a funcionarios locales, personal
sanitario y otros funcionarios asociados al mejoramiento del Registro Civil.
La capacitación interna hace
hincapié en las técnicas, loe métodos y la competencia con los papeles y las
funciones profesionales, personas de dentro y fuera del sistema origina una
valiosa compresión y un aumento de las aplicaciones de los conocimientos
técnicos.
Seminarios y Reuniones de
Trabajo.
En los seminarios y reuniones de trabajo
debe participar personal de dentro del sistema, para aclarar las aportaciones e
intercambiar opiniones sobre los problemas con que se tropieza en el
funcionamiento del sistema del Registro Civil, este personal debe abarcar a
Técnicos y Administradores elegidos fuera del sistema para que aporten nuevas
ideas y enfoques.
Elaborado por La Unidad de
Capacitación del R.N.P.
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